2005년 7월 3일 9급보건직 (보건행정)

1.농특법에 의해 만들어진 기관은?
답) 보건진료소

2.보건행정의 특징은?

해설) 공공성 및 사회성, 봉사성, 조장성 및 교육성, 과학성 및 기술성

3.보건의료체계의 특징은?

4.민간보험과 사회보험의 차이로 맞는 것은?

5.사회보장의로서 건강보험의 특징?

해설)
① 법률에 의한 강제 가입
② 일시적인 사고를 대상
③ 예측불가능한 질병을 대상
④ 보험료의 부담
⑤ 제3자지불제의 채택
⑥ 소득재분배 및 위험분산 기능의 수행
⑦보험급여의 제한 및 비급여

6.의사소통에 있어서 조직구조상의 장애는?

해설) 의사소통의 장애 요인

① 언어 : 난해한 문자의 사용, 관청 용어, 전문용어
② 판단기준 : 선입관, 전문직업화, 가치관
③ 환경조건 : 정보변경, 집단의 성격, 인간관계
④ 인격 : 지위의 차이, 지리상 간격
⑤ 인간능력 : 주의력의 한계, 정보의 간소화
⑥ 의식적 제한 : 비밀제도, 고의적 제한
⑦ 업무량의 과다

7.보건행정조직의 역할은?

8.주의력 범위에서 심리적 한계가 있다는 원리는?

① 통솔범위의 원리 ② 조정의 원리 ③ 분업화의 원리

해설)
① 통솔범위의 원리 : 인간의 지식, 시간, 능력에는 한계가 있기 때문에 한 사람의 통솔자가 효
과적으로 지도·감독할 수 있는 부하직원의 수는 한사람이 효과적으로 지도·감독할 수 있는 범위
를 벗어나서는 안된다는 원리이다.
② 조정의 원리 : 목표통일의 원리라고도 불리우는 것으로 조직이 공동목적을 달성하기 위해 조
직 구성원들의 행동을 통일시키고 집단의 노력을 질서있게 배열함으로써 조지기의 존속과 효율
화를 도모하는 것이다.
③ 분업화의 원리 : 조직의 규모가 확대될수록 업무의 내용과 성질이 복잡해지기 때문에 조직
의 합리성을 높이기 위해서는 조직의 업무를 종류와 내용별로 나누어 분담시키는 분업 또는 전
문화가 필요하다는 원리이다.

9.진료비 절감제도 인 것은?

10.지식검증, 수단검증, 체력활동을 검사하고 직원채용배치조사를 할 수 있는것은?
① 직무직계표 ② 인사고과표

11.의료비인상요인이 아닌 것은?

12.의료급여법에 대한 문제?

13.낮은보험수가, 노사분규, 경기침체에 대응하는 관리체계?

① SO ② WO ③ SW ④WT

14. 포괄수과제?
해설)
포괄수가제는 의사에게 환자나 진료일당 또는 병원별 단가를 정하여 보상하는 방법이다. 빈도
가 높고 납득이 갈 만한 질환에 대해 진료행위별로 합산을 해서 지료비? 계산하지 않고 진단별
로 수가가 결정된다.

장점 : ① 의료비 상승을 통제할 수 있다.
② 경제적인 진료 수행을 유도한다.
③ 행정적으로 간편하다.

단점 : ① 질병의 다른 조치에 대한 행위별 차이에 대하여 진료수가를 따로 받을 수 없다.
② 서비스가 최소화하는 경향이 있다.
③ 서비스가 규격화되는 경향이 있다.
④ 행정직의 진료진에 대한 간섭 요인이 증가할 수 있다.
⑤ 불확실한 진단이나 질병의 진료수가에 적용시키는데는 무리가 있다.
⑥ 진단이 정확해야 하며 복잡한 질병 특히 합병증, 만성퇴행성 질환을 다룰 수 없다.
⑦ 신약의 사용이나 새로운 의학기술을 적용하였을 때의 비용차이에 둔감하다. 이러한 문제점
을 부분적으로 해결한 것이 입원진료비에 대한 DRG에 의한 포괄수가제이다.
 

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2005년 7월